گروه آموزشی پژوهشی تکتو
تکتو، کمک به مهارت افزایی
گروه آموزشی پژوهشی تکتو
تکتو، کمک به مهارت افزاییبرگزاری دوره های سازمانی
یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان ،نیروی انسانی می باشد توجه خاصی که در دهه اخیر در جهان به آموزشهای تخصصی ضمن خدمت معطوف شده است ، حاکی از این حقیقت است که این آموزشها نقش مهمی در ارتقاء کیفیت خدمات، محصولات و ابداع و نوآوری دارد و میتواند سازمان را پویا کند.
با توجه به این که افراد اطلاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمیتوانند تا پایان دوره خدمت ایشان در سازمان کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی، «آموزش نیروی انسانی» است.
مناسب ترین روش آموزش در سازمان ها، نهاد ها و بخش های خصوصی «دوره های آموزشی تخصصی و کاربردی کوتاه مدت» است.
این نوع آموزش بدین لحاظ حائز اهمیت است که در ماهیت برنامه ها، مطالب و محتوای درسی دانشپذیران علاوه بر ارتباط با حوزه مشاغل و وظایف و ارتقا دانش، اهداف ذیل که در همه سازمان ها مشترک است پیگیری می شود.
اهداف مهم در آموزشهای سازمانی
- هماهنگی و همسو یی کارکنان با سازمان
- ایجاد انگیزش،افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان
- کاهش مشکلات ناشی از بروز حوادث احتمالی و ضایعات کاری
- هماهنگ سازی دانش و توانایی نیروی انسانی در سازمان
- کمک به تغییر و تحولات سازمانی
- انطباق با شرایط، اوضاع و احوال اجتماعی
- افزایش روحیه تعامل و همکاری در بین کارکنان سازمان
- ارتقای دانش کارکنان به منظور هم افزایی در ایجاد ساختارهای مناسب جهت افزایش بهره وری
اهداف ضروری در آموزش نیروی انسانی:
- به روز بودن دانش افراد در تمام زمینههای مرتبط با فعالیت سازمان
- پیچیدگی سازمان به دلیل گرایش به ساختار ماشینی
- تغییر شغل یا جابجایی شغلی افراد سازمان
- مشکلات در روابط متقابل انسانی و عدم همکاری افراد به دلیل ترجیح اهداف شخصی بر سازمانی
- ارتقاء و ترفیع کارکنان واصلاح عملکرد شغلی
- افزایش دانش و مهارت های کارکنان استخدامی جدید
- نیازهای تخصصی و حرفهای نیروی انسانی
برگزاری کلاس آموزشی برای سازمان ها و شرکت ها
برگزاری دوره های درون سازمانی
گروه آموزشی پژوهشی تکتو آمادگی دارد جهت کمک به شرکت ها و سازمان های مختلف، دوره های متنوع آموزشی درون سازمانی برگزار نماید.
این دوره ها در جهت ارتقاء سطح کارکنان ادارات و سازمان ها می باشد.
تحقق اهداف هر سازمان و کسب مزیت رقابتی در گرو داشتن سرمایه های انسانی بالنده، توانمند، شاداب، خلاق و تحول گراست و نیاز است برای توانمندسازی کارکنان استراتژی های مناسبی تدوین گردد. امروزه سازمان های پیشرو به امر آموزش و مهم تر از آن به نتایج آموزش و افزایش بهره وری اهمیت زیادی می دهند و از این طریق سعی در ارتقای تعهد کارکنان و آمادگی آنان در برخورد با شرایط نوین را دارند که این مهم برای سازمان هایی با اهداف آموزشی خاص و منحصر به فرد و نیز سازمان هایی که در حال پیاده سازی برنامه های جدید و یا حرکت در مسیر جدید هستند ارزشمند می باشد.
دوره های آموزشی قابل ارائه برای سازمان ها و ادارات و شرکت ها
- دوره آموزشی رفتار سازمانی
- دوره آموزشی روش تدریس
- دوره آموزشی تکریم ارباب رجوع
- دوره آموزشی خدمات پس از فروش
- دوره آموزشی ارتباط موثر با مشتری
- دوره آموزشی رشد فردی و رشد سازمانی
- دوره آموزشی ایجاد انگیزه در کارکنان ویژه مدیران
- دوره آموزشی افزایش بهره وری کارکنان
- دوره آموزشی ایجاد تعامل بین پرسنل
- دوره آموزشی جذب مشتری و نگهداشت مشتری
- دوره آموزشی بازاریابی
- دوره آموزشی فروش
- دوره آموزشی بازاریابی تلفنی
- دوره آموزشی مدیریت زمان
- دوره آموزشی دیجیتال مارکتینگ
- دوره آموزشی امنیت اطلاعات در سازمان ها
- دوره آموزشی اخلاق فردی، اجتماعی و اداری
- دوره آموزشی کارآفرینی
- دوره آموزشی ارتقاء سلامت اداری
در صورتی که برای گسترش کسب و کارتان با مشکل موجه هستید و نیاز به مشاوره دارید می توانید از مشاورین گروه آموزشی پژوهشی تکتو استفاده نمایید.
ما و همکارانمان در گروه آموزشی پژوهشی تکتو ،به شما کمک خواهیم کرد تا کسب و کار خود را شروع کنید و به درآمدزایی برسانید.
راههای تماس با گروه آموزشی تکتو
ایمیل: takto.ir@gmail.com
دوره های آموزشی مورد درخواست صنایع، کارخانه ها و سازمان ها
دوره های آموزشی مورد درخواست صنایع، کارخانه ها و سازمان ها
- طراحی دوره های آموزشی مورد درخواست صنایع، کارخانه ها و سازمان ها
- برگزاری دوره هآی آموزشی تخصصی مورد نیاز صنایع، کارخانه ها و سازمان ها
- برگزاری آزمونهای استخدامی بدو استخدام
- آموزش های مهارت محور توانمندسازی و دانش افزایی
- نیاز سنجی و طراحی آموزش های مورد نیاز صنایع
- اجرای آموزش های میان مدت
- دوره های عالی – مدیریت حرفه کسب و کار و مدیریت اجرایی(MBA-DBA)
- کارگاه های آموزشی داخلی و بین المللی
- آموزش های طرح نظام جامع کارکنان دولت
- آزمون های استخدامی سازمان ها
یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه که افراد اطاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمی توانند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی، «آموزش منابع انسانی» است.آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهدو باعث رکود سازمان می شود . آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام نشدنی نمی باشد. کارکنان در هرسطحی از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده ( مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. و مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارتهای جدیدی برای ابقای موفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه را فرابگیرد
دوره های آموزشی قابل ارائه برای سازمان ها و ادارات و شرکت ها
- دوره آموزشی رفتار سازمانی
- دوره آموزشی روش تدریس
- دوره آموزشی تکریم ارباب رجوع
- دوره آموزشی خدمات پس از فروش
- دوره آموزشی ارتباط موثر با مشتری
- دوره آموزشی رشد فردی و رشد سازمانی
- دوره آموزشی ایجاد انگیزه در کارکنان ویژه مدیران
- دوره آموزشی افزایش بهره وری کارکنان
- دوره آموزشی ایجاد تعامل بین پرسنل
- دوره آموزشی جذب مشتری و نگهداشت مشتری
- دوره آموزشی بازاریابی
- دوره آموزشی فروش
- دوره آموزشی بازاریابی تلفنی
- دوره آموزشی مدیریت زمان
- دوره آموزشی دیجیتال مارکتینگ
- دوره آموزشی امنیت اطلاعات در سازمان ها
- دوره آموزشی اخلاق فردی، اجتماعی و اداری
- دوره آموزشی کارآفرینی
- دوره آموزشی ارتقاء سلامت اداری
- دوره آموزشی ارتقاء بهداشت و سلامت
در صورتی که برای گسترش کسب و کارتان با مشکل موجه هستید و نیاز به مشاوره دارید می توانید از مشاورین گروه آموزشی پژوهشی تکتو استفاده نمایید.
ما و همکارانمان در گروه آموزشی پژوهشی تکتو ،به شما کمک خواهیم کرد تا کسب و کار خود را شروع کنید و به درآمدزایی برسانید.
راههای تماس با گروه آموزشی تکتو
آموزش بازاریابی در حوزه پزشکی ، بازاریابی کلینیک ها و مطب های درمانی
آموزش بازاریابی در حوزه پزشکی ، بازاریابی کلینیک ها و مطب های درمانی
روش های جذب بیمار به مطب و درمانگاه
چگونه درآمد مطب خود را افزایش دهیم؟
اکثر پزشکان و متخصصین در حوزه پزشکی و سلامت دوست دارند که درآمد مطب و کلینیک و مرکز درمانی خود را افزایش دهند. اما چگونه میتوان درآمد مطب خود را افزایش دهیم و مراجعه کننده و بیمار بیشتری جذب کنیم؟
یکی از مهم ترین اهداف هر کلینیک یا مرکز درمانی، جذب بیمار به مطب و کلینیک است.
جذب بیمار و حفظ آن یعنی موفقیت در شغل و بازاریابی پزشکان. یکی از مهمترین راههای موفقیت و کسب درآمد بیشتر در حوزه پزشکی و سلامت، جذب بیمار جدید و حفظ بیماران قبلی است. پس باید با علم بازاریابی جذب بیمار آشنا شوید و پیش بروید .
خیلی مهم است که پزشکان خودشان و خدماتی که ارائه می دهیند را طوری معرفی کنند که نه تنها بتوانند جمعیتی که می خواهند را به سمت خودشان بکشانند، بلکه تشویقشان کنند که دوباره به سمتشان برگشته و مراجعه کننده دائمی آن پزشک شوند.
مشاوره و آموزش بازاریابی مطب و مراکز درمانی در گروه آموزشی پژوهشی تکتو
خدمات گروه آموزشی پژوهشی تکتو برای پزشکان و درمانگاه ها و بیمارستان ها
- مشاوره، آموزش و کمک در برندسازی پزشکان و مراکز درمانی
- مشاوره، آموزش و کمک در جذب بیمار
- مشاوره، آموزش و کمک در نگهداشت بیمار
- مشاوره، آموزش و کمک در بازاریابی پزشکان و مراکز درمانی
در صورتی که برای گسترش کسب و کارتان با مشکل موجه هستید و نیاز به مشاوره دارید می توانید از مشاورین گروه آموزشی پژوهشی تکتو استفاده نمایید.
ما و همکارانمان در گروه آموزشی پژوهشی تکتو ،به شما کمک خواهیم کرد تا کسب و کار خود را شروع کنید و به درآمدزایی برسانید.
دوره رایگان بازاریابی تلفنی در تهران
دوره رایگان بازاریابی تلفنی در تهران
کلاس رایگان بازاریابی تلفنی ویژه خواهران
فروش تلفنی و بازاریابی محصولات با استفاده از تلفن، یکی از شیوهها و روشهای بازاریابی مستقیم است که تقریباً کمی پس از اختراع تلفن آغاز شده و هنوز هم ادامه دارد.
شاید انتظار میرفت با گسترش فناوری اطلاعات و رواج یافتن ابزارهای نوین ارتباطی، فروش تلفنی از بین برود.
اصول و تکنیک های بازاریابی تلفنی
بازاریابی تلفنی (شامل فروش، تبادل نظر و هر نوع ارتباط تلفنی عرضهکنندهی محصول با مشتری) مهارتی است که هر فروشندهای باید با آن آشنا باشد.
حتی بخشی از فرایند فروش محصولات بسیار پیچیده (مثلاً خط تولید یک کارخانه یا یک هواپیما) نیز در قالب تماسهای تلفنی میان عرضهکننده و مشتری انجام میشود.
این شکل کلی از فروش و بازاریابی تلفنی را میتوان مذاکره تلفنی نامید.
تلفن، به عنوان یک ابزار ارتباطی در مذاکره، همچنان کارکرد خود را حفظ کرده و میتوان گفت ابزارهای ارتباط دیجیتالی نوین، مکمل آن شدهاند و نه جایگزین آن.
کلاس رایگان بازاریابی تلفنی ویژه خواهران
آموزش بازاریابی تلفنی ویژه خواهران طبق استاندارد ۵۲۴۲۲۰۴۵۰۰۱۰۰۱۱ در مرکز فنی حرفه ای شماره ۱۳ خواهران تهران
۲۴ ساعت همراه با ارائه گواهینامه معتبر سازمان فنی حرفه ای کشور در تهران
مدرس دوره : منیره دارستانی – مدرس رسمی اداره کل فنی و حرفه ای تهران
آموزش جدیدترین و بهترین روش های علمی و عملی بازاریابی تلفنی در تهران.
در این دوره آموزشی که بشکل کاملا رایگان برگزار می گردد، شمایاد میگیرید که چگونه با بازاریابی تلفنی فروش خود را افزایش دهید.
در این دوره شما نخست اصول بازاریابی را فرا خواهید گرفت.
شماره رزرو ۰۸و۰۲۱۶۶۰۵۸۵۹۷——۶۶۰۳۷۳۴۶
ظرفیت محدود
آدرس محل برگزاری : خیابان آزادی – قبل از میدان آزادی – خیابان شهید میرقاسمی – بن بست ۴ – پلاک ۲
فرایند آموزش در سازمان ها معمولاً از چه مراحلی تشکیل می شود
فرایند آموزش در سازمان ها معمولاً از چه مراحلی تشکیل می شود
- تعیین هدف آموزش
- نیازسنجی آموزشی
- طراحی آموزش
- برنامه ریزی آموزش
- اجرای آموزش
- ارزشیابی آموزش
در مرحله تعیین هدف، استراتژی آموزش تدوین گشته و اهداف آموزشی تعیین می گردد.
در مرحله نیازسنجی آموزش، نوع و مقدار آموزش به تفکیک پرسنل، تعیین می گردد. در این مرحله به این سؤالات پاسخ داده می شود:
چه کسی باید آموزش ببیند؟
چه نوع آموزشی برای رفع نیاز در داخل و خارج سازمان مورد نیاز است؟
در مرحله طراحی، یک طرح یا پلن آموزشی تهیه می شود که شامل این اطلاعات می باشد:
۱- عناوین آموزشی
۲- سرفصل های آموزشی
۳- اهداف آموزشی
۴- محتوای آموزشی
۵- فناوری آموزش
۶- روش آموزش
۷- روش ارزیابی
۸- ویژگی مدرسین
در مرحله برنامه ریزی آموزشی، اهداف، انتظارات، شرکت کنندگان، روش ها، زمانبندی اجرا، منابع مورد نیاز و ملاک های ارزشیابی برای سیستم آموزشی سازمان، تعیین می گردد
مرحله اجرای آموزش، شامل پشتیبانی های لازم برای اجرای برنامه های آموزشی (قبل از آموزش، حین آموزش، بعد از آموزش) می باشد.
در مرحله ارزشیابی و نظارت، نتایج آموزش از طریق ملاک ها و استانداردهای از پیش تعیین شده، اندازه گیری می گردد و مشخص می شود که آیا سرمایه گذاری سازمان در امر آموزش موجب بهبود عملکرد کارکنان و یا افزایش بهره وری و کارآیی سازمان شده است.
دوره های آموزشی قابل ارائه برای سازمان ها و ادارات و شرکت ها
- دوره آموزشی رفتار سازمانی
- دوره آموزشی روش تدریس
- دوره آموزشی تکریم ارباب رجوع
- دوره آموزشی خدمات پس از فروش
- دوره آموزشی ارتباط موثر با مشتری
- دوره آموزشی رشد فردی و رشد سازمانی
- دوره آموزشی ایجاد انگیزه در کارکنان ویژه مدیران
- دوره آموزشی افزایش بهره وری کارکنان
- دوره آموزشی ایجاد تعامل بین پرسنل
- دوره آموزشی جذب مشتری و نگهداشت مشتری
- دوره آموزشی بازاریابی
- دوره آموزشی فروش
- دوره آموزشی بازاریابی تلفنی
- دوره آموزشی مدیریت زمان
- دوره آموزشی دیجیتال مارکتینگ
- دوره آموزشی امنیت اطلاعات در سازمان ها
- دوره آموزشی اخلاق فردی، اجتماعی و اداری
- دوره آموزشی کارآفرینی
- دوره آموزشی ارتقاء سلامت اداری
- دوره آموزشی ارتقاء بهداشت و سلامت
