تبلیغات و بازاریابی در همه عرصهها ضروری و لازم است. پزشکی هم از این قاعده مستنثنی نیست.
برای اینکه این امر را برای مقوله پزشکی به خوبی انجام بدهید باید از کانالهای مختلف ارتباطی با مخاطبان خود به صورت آنلاین و آفلاین در ارتباط قرار بگیرید. مانند سایر زمینههای بازاریابی در اینجا هم باید مخاطبان خود را بخشبندی کنید و هدفگیری را در هر بخش از مشتریان در نظر داشته باشید. بازاریابی در زمینه پزشکی باید طوری صورت بگیرد که مخاطبان که در واقع بیماران و اطرافیان آنها هستند در تمام روند درمان خود با شما رابطهای وفادارانه پیدا کنند. سنجش اثربخشی و ثمربخشی اقدامات بازاریابی و تبلیغات هم نکته مهم دیگری است که نباید از نظرتان جا بماند.
وقتی صحبت از تبلیغات میشود، بسیاری از پزشکان به یاد تبلیغات زرد و دروغین میافتند. واژه تبلیغ جزء آن دسته از واژگانی هست که هم میتواند بار مثبت داشته باشد و هم بار منفی. مانند یک چاقو که در دست پزشک، ابزاری برای شفابخشی هست و در دست یک جنایتکار، ابزاری برای جراحت و قتل. تبلیغات اگر باصداقت همراه باشد، هم به پزشک و هم به بیمار خیروبرکت میرساند.
اگر یک پزشک نسبت به تبلیغات و برندسازی شخصی بیتفاوت باشد، ممکن است علیرغم توانایی و تجربه بالا، تعداد مراجعین او متناسب با سطح تواناییهای او نباشد.
اگر یک پزشک بتواند از طریق برنامهریزی دقیق و صحیح درزمینه تبلیغات و برندسازی، ارتباط گستردهتری با مردم ایجاد کند، بیمارانی که به تواناییهایی او نیاز دارند، بسیار راحتتر میتوانند آن پزشک را پیدا کنند. این یک پاداش معنوی بزرگ است. چراکه پزشک به انسانهای نیازمند بیشتری میتواند خدمترسانی کند.
چه بسیار بیمارانی هستند که نمیتوانند بهترین پزشک را برای درمان بیماری خود پیدا کنند تنها به این دلیل که پزشک موردنظر آنها علاقهای به تبلیغات ندارد.
در صورتی که برای گسترش کسب و کارتان با مشکل موجه هستید و نیاز به مشاوره دارید می توانید از مشاورین گروه آموزشی پژوهشی تکتو استفاده نمایید.
ایمیل: takto.ir@gmail.com
یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان ،نیروی انسانی می باشد توجه خاصی که در دهه اخیر در جهان به آموزشهای تخصصی ضمن خدمت معطوف شده است ، حاکی از این حقیقت است که این آموزشها نقش مهمی در ارتقاء کیفیت خدمات، محصولات و ابداع و نوآوری دارد و میتواند سازمان را پویا کند.
با توجه به این که افراد اطلاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمیتوانند تا پایان دوره خدمت ایشان در سازمان کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی، «آموزش نیروی انسانی» است.
این نوع آموزش بدین لحاظ حائز اهمیت است که در ماهیت برنامه ها، مطالب و محتوای درسی دانشپذیران علاوه بر ارتباط با حوزه مشاغل و وظایف و ارتقا دانش، اهداف ذیل که در همه سازمان ها مشترک است پیگیری می شود.
گروه آموزشی پژوهشی تکتو آمادگی دارد جهت کمک به شرکت ها و سازمان های مختلف، دوره های متنوع آموزشی درون سازمانی برگزار نماید.
این دوره ها در جهت ارتقاء سطح کارکنان ادارات و سازمان ها می باشد.
تحقق اهداف هر سازمان و کسب مزیت رقابتی در گرو داشتن سرمایه های انسانی بالنده، توانمند، شاداب، خلاق و تحول گراست و نیاز است برای توانمندسازی کارکنان استراتژی های مناسبی تدوین گردد. امروزه سازمان های پیشرو به امر آموزش و مهم تر از آن به نتایج آموزش و افزایش بهره وری اهمیت زیادی می دهند و از این طریق سعی در ارتقای تعهد کارکنان و آمادگی آنان در برخورد با شرایط نوین را دارند که این مهم برای سازمان هایی با اهداف آموزشی خاص و منحصر به فرد و نیز سازمان هایی که در حال پیاده سازی برنامه های جدید و یا حرکت در مسیر جدید هستند ارزشمند می باشد.
در صورتی که برای گسترش کسب و کارتان با مشکل موجه هستید و نیاز به مشاوره دارید می توانید از مشاورین گروه آموزشی پژوهشی تکتو استفاده نمایید.
ایمیل: takto.ir@gmail.com